Forschungsprojekte

Studie „Hybrides Arbeiten – der große Wurf oder die große Depression“

In hybriden Arbeitswelten wird eine Zusammenarbeit zwischen Menschen in und außerhalb des Büros gefordert. Innerhalb dieser Zusammenarbeit gibt es die Erwartungshaltung der Mitarbeitenden, Freiheiten und Flexibilitäten zu nutzen und Arbeitstage nach Belieben zu gestalten. Simultan ringen Unternehmen und Führungskräfte damit, Struktur zu geben und die Produktivität hoch zu halten.

In diesem Spannungsfeld soll unsere Studie ansetzen und sowohl die Perspektive der Mitarbeitenden innerhalb und außerhalb des Büros berücksichtigen, als auch die Perspektive der Führungskräfte und Organisationen und den Gestaltungsmöglichkeiten des hybriden Arbeitens.

Wir laden Sie und Ihre Mitarbeitenden daher ein, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen, um gemeinsam die Herausforderung des hybriden Arbeitens zu meistern. Bitte teilen Sie den Aufruf zur Studie an Ihre Führungskräfte und deren Mitarbeitende, da hier insbesondere eine getrennte Betrachtung von großem Wert ist!

Die Ergebnisse der Studie werden auf der NIK-Konferenz „Digital Leadership“ im Mai präsentiert. Zielbild ist ein Aufzeigen der Herausforderungen und Möglichkeiten und die gemeinsame Entwicklung einer Art „Code of conduct“, um hier gemeinsam einen spürbaren Mehrwert zu schaffen. Gerne versenden wir die Ergebnisse im Anschluss dann an alle Teilnehmer und Teilnehmerinnen.

Bitte melden Sie sich bei Florian (florian.j.meier@fau.de) mit einem Terminvorschlag für ein Interview.